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CAPEB et marque employeur

Développer l'attractivité d'une filière d'emplois locaux
Suite au défi proposé lors de Hack Ton Campus 2020 sur les enjeux des recrutements du futur, la CAPEB (Confédération des Artisans et des Petites Entreprises du Bâtiment) souhaite poursuivre la réflexion autour de la 'marque employeur' pour développer l'attractivité des entreprises de sa filière.



Contexte

La C.A.P.E.B. (Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment), est une organisation professionnelle de l'Artisanat du Bâtiment qui regroupe en France plus de 310 000 entreprise. Elle assure un grand nombre de missions auprès de ses adhérents : la défense individuelle et collective ses adhérents ; la promotion des métiers de l’artisanat du Bâtiment face aux pouvoirs publics, élus locaux, administrations ; la formation des artisans et de leurs salariés.

Objectifs

La CAPEB Isère souhaite dans le cadre de ce projet :
  • mener une analyse de la manière dont ses adhérents communiquent autour de leur marque employeur (c’est-à-dire l’ensemble des bénéfices qu’elles affichent, tant au niveau fonctionnel, financier et psychologique pour attirer des candidats potentiels ou fidéliser leurs salariés)
  • élaborer une grille d’analyse des pratiques marque employeur de ses adhérents
  • transformer cette grille en outil d’auto-diagnostic utilisable par toute TPE qui souhaite faire le point sur les bénéfices qu’elles proposent à ses salariés ou candidats potentiels.

Modalités d'accompagnement

Pour mener à bien ce projet, les équipes seront appuyées par le dispositif Disrupt Campus Grenoble de l’université Grenoble Alpes, qui développe le travail en équipe interdisciplinaires d’étudiants (en mode challenge ou en projets semestriels et annuels).
  • Deux équipes vont contribuer à ce projet :
    • Les étudiants de l'IUT GEA sur l'analyse des pratiques et la conception de l'outil
    • Les étudiants de MIAGE (Master Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises) seront en charge du développement d'un outil d'analyse sur la base du cahier des charges fourni par le groupe. 
  • Pour faciliter la communication et le suivi des projets, les équipes projet et donneur d'ordre utiliseront la plateforme numérique EdCampus.
  • La coordination d'ensemble est assurée par l'équipe Disrupt'Campus
  • Responsable pédagogique :
    • GEA : Christelle MARTIN LACROUX
    • MIAGE : Jacques LEGER

Parties prenantes

  • Porteur : CAPEB
  • IUT GEA, MIAGE
  • Disrupt'Campus
  • Entreprises du bâtiment

 


Publié le 26 août 2020